2019. december 16. A MISZ véleménye
MAGYARORSZÁG KUTATÁSI, FEJLESZTÉSI ÉS INNOVÁCIÓS STRATÉGIÁJA 2021-2030 (2019. december)
c. szakmai dokumentumról
Részletek
2019. december 16. A MISZ véleménye
A Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Alap 2020. évi programstratégiájának tervezetéről
Részletek
2019. december 2. A MISZ javaslatai a magyar vállalkozások adminisztrációs terheinek mérséklésére
Részletek
2019. december 2. A MISZ észrevételei a munkavállalók motiválási lehetőségeiről az Ipari PhD képzésben
Részletek
2019. szeptember 9. A MISZ észrevételei és javaslatai a "Nyílt innováció" (kódszám: 2019-1.4.1-NYÍLT, 2019. szeptember) című pályázati felhívásról
Részletek
2019. szeptember 2. A MISZ észrevételei és javaslatai a "Mikro-, kis- és középvállalkozások technológiai modernizációjának támogatása"(kódszám: GINOP-1.2.10-19) című pályázati felhívással kapcsolatban
Részletek
2019. augusztus 9. A MISZ észrevételei és javaslatai a
"Magyar Multi Program III. - A kiemelt növekedési potenciállal bíró feldolgozóipari kis- és középvállalkozások komplex fejlesztéseinek támogatása"
(kódszám: GINOP-1.2.7-19) című pályázati felhívással kapcsolatban
Részletek
2019. július 22. A MISZ észrevételei és javaslatai a "Kompetencia központok létrehozása - Kutatási infrastruktúra fejlesztés" (kódszám: 2019-1.3.1-KK, 2019. július) című pályázati felhívással kapcsolatban
Részletek
2019. május 7. A MISZ észrevételei és javaslatai a "Piacvezérelt kutatás-fejlesztési és innovációs projektek támogatása" (kódszám: 2019-1.1.1-PIACI KFI, 2019. május) című pályázati felhívásról
Részletek
A Magyar Innovációs Szövetség észrevételei
a munkavállalók motiválási lehetőségeiről az Ipari PhD képzésben
Általános észrevételek
Nagyon előremutató és időszerű foglalkozni az ipari PhD fokozat bevezetésének lehetőségével. Amennyiben a feltételeket az ipari körülményekhez igazítják, lesz elegendő jelentkező. Vigyázni kell azonban, hogy ne híguljon fel a tudományos fokozattal rendelkezők tábora, emiatt célszerűnek látjuk bevonni a minősítésbe az akadémiai/egyetemi szereplőket.
Munkavállalók motiválási lehetőségei
kutatási terület, téma biztosítása (valós vállalati problémák)
a műszaki karrierút fontos elemévé lehet tenni az ipari PhD képzést,
a cégek részéről a felkészüléshez, a dolgozat elkészítéséhez munkaidő kedvezmény biztosítása, hogy pl. részt tudjanak venni az egyetemi kötelező elfoglaltságokon,
a fokozat megszerzése után jövedelmi/beosztási előrelépés felajánlása,
elismert szakemberek, mentorok bevonása a képzésbe,
ösztöndíj, a tanulmányok pénzbeli támogatása,
otthoni munkavégzés lehetősége.
Egyéb észrevételek
ipari mérnökök esetén nincs realitása a fokozat odaítélését csak publikációhoz kötni, mert sok cég nem engedi, hogy az igazán innovatív megoldásait publikálják, sőt a szabadalmaztatás sem minden iparágban bevett gyakorlat,
a munkáltató kérésére, indokolt esetben lehessen a PhD dolgozatot „titkosítani”, bizalmassá nyilvánítani,
elméleti/gyakorlati dolgozat mellett lehessen egy sikeres termékfejlesztéssel is pályázni, amennyiben az egyértelműen (vagy legalább többségében) a jelölt munkájának eredménye,
legyen értéknövelő, ha a fejlesztés eredménye a (nemzetközi) piacon is sikerrel vizsgázik,
jelentsen pluszt az értékelésnél, ha a jelölt meghatározó szerepet tölt be egy EU-s K+F pályázati munkában,
legyen elvárás, hogy a pályázó tartson - a kutatás-fejlesztési területét - népszerűsítő, vagy az ipari ismereteket átadó előadásokat (egyetemeken vagy más fórumokon),
ne legyen kötelező a jelölt számára a rendszeres egyetemi oktatás, laborvezetés, mert kevés cég fogja támogatni, hogy legjobb embereit külső feladatokkal terhelik,
